Директор сельскохозяйственного предприятия

Описание

Финансовое планирование и управление затратами:

• Влияет на повышение рентабельности и эффективности деятельности Предприятия;
• Принимает участие в формировании, контроле исполнения бюджета подразделения, мониторинге ключевых статей затрат в оперативном цикле;
• Проводит регулярный анализ и обеспечение достижения целевых значений показателей подразделения;
• Предоставляет своевременную и качественную отчетность вышестоящему руководству, соответствие отчетов утвержденным стандартам;​​​​
• Взаимодействие с внутренними (внешними) подразделениями:
• Выполняет оперативное планирование и организацию работ подразделения;
• Осуществляет взаимодействие с государственными органами;
• Контролирует исполнение плана работы подразделения (ремонт с/х техники и орудий, транспорта, инфраструктуры, постановки на хранение и пр.);
• Проводит регулярный аудит соблюдения технологий, нормативов, корпоративных регламентов, циклограммы и планов работы подразделениями и сотрудниками ТОО, контролирует предоставление обратной связи в службы Центрального офиса, принимает корректирующие действий;
• Принимает участие в разработке, защите и актуализации планов Предприятия: СПП, Рабочий план, план работы предприятия и бригады;
• Выполняет организацию, координацию и контроль работы всех служб и сотрудников подразделения;
• Обеспечение предприятия необходимыми ресурсами:
• Создает комфортные, безопасные и эффективные места труда и отдыха; обеспечивает соц.пакет (при наличии): жилье, питание, сено, зерно отходы, мясо и т.п;
• Обеспечивает оптимальность транспортной логистики: рентабельность маршрутов по перемещению техники и ТМЦ (затраты времени, ГСМ, простои);
• Обеспечивает формирование, организацию, контроль системы безопасности зданий, сооружений, ТМЦ, техники, транспорта, персонала подразделения;
• Обеспечивает контроль актуальности и своевременности внесения данных в рабочие базы предприятия;
• Обеспечивает формирование и организация оптимальной инфраструктуры подразделения;
• Укомплектовывает штат квалифицированными и компетентными сотрудниками в соответствии со штатным расписанием;
• Формирует корпоративную культуру и лояльность персонала.

• компетентность в данном направлении
• ответственность
• коммуникабельность
• стрессоустойчивость
• умение организовать работу.

Условия:

- заработная плата по результатам собеседования (увеличение в 2 раза после прохождения испытательного срока);

- квартира в Тарановке, новая машина, годовая премия по результатам (бонусы реальные).