Менеджер по подбору персонала и адаптаций

Описание

Вам предстоит:

• Прием и обработка заявок на подбор персонала.
• Разработка профилей должностей совместно с инициатором заявки.
• Осуществление полного цикла рекрутинга, включая:
• Поиск и привлечение кандидатов (различные каналы).
• Первичный отбор резюме.
• Проведение телефонных и личных интервью.
• Проверка рекомендаций кандидатов.
• Организация и участие в профессиональной оценке кандидатов (Hard Skills) совместно с руководителем подразделения.
• Оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре (Soft Skills) с использованием различных методик.
• Формирование и отправка Job Offer кандидатам.
• Осуществление онбординга новых сотрудников по чек-листу.
• Контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
• Формирование и ведение внешнего кадрового резерва по всем ключевым должностям.
• Сбор и обработка обратной связи от сотрудников компании по вопросам работы и взаимодействия с руководством.

Требование:

• Знание современных методов поиска и подбора персонала.
• Навыки проведения различных видов интервью (структурированное, ситуационное, поведенческое).
• Умение оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
• Навыки работы с различными источниками поиска кандидатов (джоб-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и т.д.).
• Знание основ трудового законодательства РК в части приема на работу.
• Навыки работы с MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Грамотная устная и письменная речь (русский и казахский языки будут преимуществом).

Мы готовы вам предложить:

• программа наставничества/адаптации и обучения (платформа обучения, тренинги, обмен опытом);
• карьерный и финансовый рост для лучших сотрудников;
• участие в значимых, сложных проектах и возможность реализации своих лучших идей;

• комфортные рабочие места:

• современный, стильный офис с библиотекой и зоной отдыха;

• гибкие условия труда, дополнительные выходные дни:

• возможность графика работы на выбор с 9:00-18:00/08:00-17:00;
• возможность получения дополнительного выходного дня за соблюдение трудовой дисциплины;

• бонусы/премии, награждения;

• прозрачная система оплаты труда (выплата зп 2 раза в месяц);
• фиксированный оклад+KPI;
• индивидуальная партнёрская система мотивации, состоящая из дополнительных бонусов и 13-ой заработной платы;
• сертификаты в номинации "выслуга лет" номиналом от 500 000 -1 500 000 тенге.