HR менеджер по персоналу

Описание

Подготовка проектов объявлений о вакансиях; (начиная от размещения объявлений до выхода кандидата)
-Организация и участие на всех этапах собеседования;
-Подготовка оффера и листа согласования;
-Точечный поиск кандидатов в компанию на проектные работы для компаний-клиентов;
-Сбор рекомендаций по кандидатам при необходимости;
-Адаптация персонала (welcome тренинг, ведение нового сотрудника в течение ИС, one to one встречи по окончанию ИС);
-Взаимодействие с руководителем Компании по вопросам подбора;
-Набор в школу стажеров и контроль обучения;
-Ведение отчетности по подбору;
-Проведение exit интервью и удержание сотрудников;
-Участие в организации корпоративной культуры компании;
-Разработка системы материальной/нематериальной мотивации,
-Ведение внутренней коммуникации с персоналом (информационные рассылки, отчеты по СКУД)

-Проведение полного цикла подбора: от скрининга резюме и телефонных интервью до финального согласования кандидатов;
-Подбор персонала для различных позиций, включая ключевых специалистов: бухгалтеров, офис менеджеров, проектных менеджеров (PM), директоров по продукту,(CPO), финансовых директоров (CFO), специалистов по кадровому делопроизводству, менеджеров по продажам, а также разработчиков (fullstack);
-Проведение собеседований, тестирований для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
-Организация и проведение тимбилдингов, корпоративных мероприятий для укрепления командной работы и улучшения атмосферы в коллективе.
-Разработка и внедрение новых должностных инструкций, адаптированных под текущие потребности компании.
-Аудит личных дел сотрудников, подготовка и обновление HR-документации в соответствии с законодательными требованиями Республики Казахстан и МФЦА.
-Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, разрешение трудовых конфликтов.
-Регистрация сотрудников в системе Enbek.kz

Своевременное оформление приема, перевода, дисциплинарных взысканий и увольнения работников компаний-клиентов, вести учет личного состава компаний-клиентов;
- Подготовка всей необходимой документации (в том числе приказы) для представления работников компаний-клиентов к поощрениям/премиям;

Заработная плата обговаривается индивидуально и зависит от Ваших профессиональных навыков и стажа работы. В сопроводительном письме обязательно просим указать желаемый оклад.