Менеджер по персоналу (HR-Менеджер)

Описание

• 1. 1. ведет учет личного состава учителей и сотрудников школы, вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале школы;
     2. вводит персональные данные сотрудников, данные по командировкам, отпускам, переводам сотрудников в Единную Информационную Образовательную среду;
     3. оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством и приказом директора школы, трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к трудовым договорам;
     4. заключает договора обучения, договора о материальной ответственности работников, а также подготавливает должностные инструкции работников согласно штатному расписанию;
     5. консультирует сотрудников Школы по вопросам, относящимся к кадровой службе;
     6. формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, выдает справки о трудовой деятельности работников;
     7. заполняет и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих, ведет учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним;
     8. ведет учет предоставления трудовых отпусков сотрудникам, составляет график трудовых отпусков;
     9. подготавливает приказы о командировании сотрудников, регистрирует и выдает командировочные удостоверения;
     10. подготавливает приказы о предоставлении трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком;
     11. подготавливает приказы о поощрениях, премировании, предоставлении материальной помощи, о наложении дисциплинарных взысканий;
     12. ведет учет рабочего времени, составляет табель учета рабочего времени сотрудников;
     13. ведет учет военно-обязанных сотрудников Школы, сдает отчеты в Управление по делам обороны;
     14. составляет и сдает статистические отчеты по кадрам;
     15. подготавливает необходимые документы и принимает участие в аттестации сотрудников Школы;
     16. является секретарем дисциплинарной, социальной и комиссии по распеделению путевок на санаторно-курортное лечение, обеспечивает своевременное и правильное оформление протоколов и приказов к ним;
     17. в соответствии с требованиями заполняет Национальную образовательную базу данных (НОБД);
     18. формирует списки сотрудников, подлежащих медицинскому страхованию;
     19. формирует кадровый резерв сотрудников;
     20. составляет отчеты по резерву количества дней отпусков сотрудников отдельно от отпуска;
     21. проводит работу по проведению конкурсного отбора работников, участвует в качестве секретаря, подготавливает отчетную документацию по конкурсному отбору;
     22. оформляет документы для назначения пенсий работникам и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения;
     23. организует контроль за соблюдением работниками школы трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей;
     24. подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив.
     25. исполняет свои обязанности под общим руководством директора школы и заместителя директора школы по финансово-хозяйственной деятельности;
     26. повышает свою профессиональную квалификацию, проходит аттестацию, медицинское обследование;
     27. выполняет иные функции, определенные внутренними правовыми актами АОО и законодательством Республики Казахстан.

1) высшее (послевузовское) образование, предпочтительна дополнительная подготовка в области «HR»;

2) стаж работы по специальности не менее 2 лет;

3) знание государственного, русского и английского языка

• график работы 5/2
• своевременная оплата труда