Менеджер по персоналу

Описание

• Возглавлять работу по комплектованию кадрами рабочих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем работы ТОО, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, развития и движении.

  -Проводить систематическую работу по подготовке резерва кадров на руководящие и инженерно-технические должности.

  - Организовывать проведение аттестации работников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии.

  - Принимать работников по вопросам увольнения, перевода, контролировать расстановку и правильность использования работников в подразделениях ТОО.

  - Подготавливать предложения и организация оформления материалов для представления работников ТОО к наградам, почетным званиям.

  - Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, актами генерального директора, учет личного состава, формирование личных дела, хранение и заполнение трудовых книжек, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников и ведение установленной документации по кадрам.

  - Осуществляет контроль выполнение приказов, распоряжений и указаний генерального директора по работе с персоналом.

  - Организовывать разработку с другими подразделениями ТОО мероприятий по эффективному использованию трудовых ресурсов.

  - Участие в работе по совершенствованию организационных структур управления, разработке положений о структурных подразделениях ТОО и должностных инструкций.

  - Организовывать составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях ТОО и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятие по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.

  - Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

  - Организовывать профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов.

  - разрабатывать план обучения персонала.

  - Обеспечивать заключение договора с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации, определение затрат на обучение, организовывать направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, контролировать их выполнение.

• стаж не менее 6 лет

• 5/2