Старший партнер по обучению и развитию (Техническая академия)

Описание

Требования:
1) не менее 5 лет опыта работы в роли руководителя технического направления крупной компании или директора по трансформации в сфере телекоммуникационной отрасли или информационных технологий;
2) опыт разработки и планирования тактических действий на основании стратегических целей компании как для текущих, так и для будущих потребностей бизнеса;
3) опыт проведения системных изменений в функции профессионального развития технического персонала, внедрения процессных подходов в управление компанией; 4) опыт создания и/или лидирования процесса создания обучающего материала для своевременных условий (новые технологии в области телекоммуникаций, удаленная работа, ограниченные перемещения привлеченного преподавательского состава, работа организаций в условиях высокой неопределенности);
5) опыт создания и/или управления ИТ-решениями для образования (LMS, мультимедийные платформы, виртуальное обучение, мобильные приложения, симуляции и пр.);
6) устойчивая демонстрация способности развивать прочные рабочие отношения с внутренними клиентами - уверенные навыки межличностного общения с руководителями разных уровней, высокого уровня влияния и навыков ведения переговоров;
7) выраженная способность устанавливать доверительные отношения с широким кругом внешних клиентов (гос. органы, пул тренеров, выпускники высших и средних специальных учебных заведений, провайдеры образовательных решений и т.д.).


Обязанности:
1) Курирование программ по обучению и развитию в соответствии с утвержденным ЕППК (Единый план повышения квалификации);
2) Реализация стратегии «Birlik» в части поддержки трансформации бизнеса через проактивные образовательные решения по непрерывному развитию технических работников Общества всех уровней, создание модульных программ по повышению цифровой грамотности работников, обучения на основе данных и потребности бизнеса, в том числе через RESKILLING-программы и культуру непрерывного обучения через организацию легкого доступа к знаниям;
3) Выявление и анализ потребности в обучении, наличия актуальных и эффективных программ обучения Технической академии, способствующих развитию профессиональных знаний и навыков технического персонала для реализации стратегических направлений развития Общества;
4) Планирование, мониторинг, оценка и поддержка профессионального развития партнеров и преподавателей Технической академии для обеспечения требуемого качества образовательных услуг, предоставляемых очным, смешанным или цифровым способом;
5) Выбор и согласование внутренних тренеров/внешних провайдеров обучения;
6) Обеспечение обратной связи с руководителями всех уровней Общества для удовлетворения потребностей и оценки эффективности в обучении сотрудников на основе востребованности производства, в том числе через программы переквалификации;
7) Курирование технических менторов Общества с целью проактивного профессионального развития данный категории работников и обеспечения единого стандарта качества работы учебных полигонов;
8) Разработка проактивных образовательных программы для развития технической компетенции в передовых направлениях цифровой экономики (SDN/NFV, ORAN, IOT, Cloud, Code Development, Devops);
9) Участие в интеграции образовательных программ Технической академии с проектами цифровой трансформации Общества и дорожной картой реализации стратегических инициатив «JRun»;
10) Проведение тренингов по техническим компетенциям для предоставления доступа к высокопрофессиональной личной экспертизе и поддержания канала обратной связи с потребителями услуг Корпоративного университета;
11) Методологическая поддержка и координация процессов выработки командных решений, в том числе непосредственное участие в процессе разработки и проведения командных сессий (модерация и фасилитация).