Ассистент лаборатории, Школа горного дела и наук о земле, грейд 12

Описание

1) помощь в проведении лабораторных занятий в поддержку образовательной и исследовательской миссии школы;

2) поддержание лабораторного оборудования в хорошем рабочем состоянии;

3) разработка планов лабораторных занятий в соответствии с инструкциями профессорско-преподавательского состава и руководителей, а также имеющегося оборудования и реактивов;

4) тесное сотрудничество с преподавателями при подготовке лабораторных занятий;

5) контроль поступления, инспекции, тестирования и инвентаризации приобретенного оборудования и материалов;

6) планирование и контроль всех мероприятий, связанных с установкой, техническим обслуживанием и текущим тестированием лабораторного оборудования;

7) участие в формировании заявки на школьный бюджет на соответствующий финансовый год и краткосрочный период;

8) обеспечение надлежащего технического обслуживания лабораторного оборудования в соответствии с потребностями пользователей лаборатории, международными правилами эксплуатации и техники безопасности;

9) проведение контрольных тестов для лабораторных экспериментов и занятий;

10) инструктаж студентов по безопасному и надлежащему использованию оборудования;

11) анализ потребностей в лабораторном оборудовании, расходных материалах и реактивах, а также обработка заявок на их приобретение;

12) ведение надлежащего инвентарного учета;

13) подготовка экспедиционного снаряжения для полевых работ студентов;

14) инвентаризация противопожарного оборудования и аптечек первой помощи в лабораториях;

15) выполнение плана обеспечения безопасности школы и университета, включая ведение документации;

16) помощь в мероприятиях, связанных с курсом, и другие обязанности, связанные с  образовательной и научной миссией школы, от имени линейных руководителей или декана школы.

17) временно исполняет обязанности (заменяет) другого Ассистента лаборатории во время его/ее временного отсутствия (до одного месяца).

18) своевременно и надлежащим образом выполняет задания линейного руководителя и руководства университета;

19) соблюдает требования законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Работодателя;

20) несет ответственность за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

21) несет ответственность за обеспечение целостности официальных документов и предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними документами Работодателя;

22) в случае увольнения несет ответственность за своевременную передачу всей бумажной документации, цифровой информации, инвентаря другому сотруднику в соответствии с указаниями линейного руководителя (должно быть заверено актом приема-передачи).

Образование

Высшее профессиональное, степень бакалавра или эквивалентная степень

Специальность

Приоритетные направления специальностей:

 научно-технические дисциплины

Опыт работы

Минимум 1 (один) год.

При наличии степени магистра в соответствующей области, опыт работы не требуется

Знания

• Способность эффективно работать индивидуально и в международной команде;
• Опыт работы с представителями различных культур;
• организационные навыки;
• Готовность работать со студентами;
• Знание основ электротехники и механики;
• Свободное владение государственным, русским и английским языками (устные и письменные навыки).

Навыки

• критическое мышление;
• построение эффективных отношений;
• коммуникабельность;
• умение работать в команде;
• ответственность

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values