HR специалист по развитию персонала

Описание

UPSTAGE — технический партнер ярких событий: концертов, фестивалей, шоу, форумов и презентаций. Мы создаём атмосферу, о которой говорят, и воплощаем сложнейшие идеи в реальность.

За 7 лет работы мы реализовали более 500 масштабных проектов, заработав репутацию надежной команды, на которую можно положиться.

Сегодня UPSTAGE — на этапе активного роста. Мы ищем HR-менеджера по развитию персонала, который поможет выстроить ключевые HR-процессы с нуля и со временем вырастет до HRD.

Что мы готовы предложить Вам:

• Мы находимся на стадии масштабирования, и вы имеете уникальный шанс внести свой след в историю развития крупной и успешной компании и быть у истоков.
• Премии за ваши результаты: Ваш успех — наш успех. Мы ценим ваши достижения;
• Мы гарантируем стабильные и своевременные выплаты за ваш труд;
• Интересная сфера деятельности компании;
• Оклад: 500 000 на руки;
• Удобный график работы: с 9:00 до 17:00 (пн-пт).
• Адрес: Суюнбая 43а

Задачи, которые предстоит выполнять:

Подбор персонала:

• Вести подбор персонала: от определения потребности до выхода кандидата (полный цикл);
• Размещать вакансии, проводить интервью, взаимодействовать с руководителями;

Адаптация и обучение:

• Разрабатывать и сопровождать адаптацию новых сотрудников;
• Организовывать внутреннее обучение, оценивать его эффективность;

Корпоративная культура:

• Развивать корпоративную культуру, проводить опросы и мероприятия;
• Анализировать текучесть, проводить exit-интервью, предлагать меры по удержанию;
• Контроль корректности начисления мотивационных программ;
• Внедрение цифровых решений (ATS, шаблоны, чек-листы, регламенты).

Контроль ФОТ и численности:

• Контролировать соответствие подбора ФОТ, взаимодействовать с бухгалтерией;
• Разрабатывать и внедрять стандарты работы на объектах, следить за их соблюдением.

Стратегия и систематизация:

• Создание корпоративной культуры с нуля;
• Разработка и внедрение организационной структуры;
• Описание бизнес-процессов и регламентов;
• Контроль соблюдения стандартов на объектах.

Важно:

• Наличие успешного опыта работы на должностях HR менеджера, HRG или рекрутера от 3х лет!
• Желание развиваться и развивать HR процессы в компании;
• Построение корпоративной культуры с 0;
• Способность доводить задачи до конца и достигать поставленных целей;
• Внимание к деталям и способность работать структурированно.