Менеджер по персоналу

Описание

• обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
• определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• проведение собеседований, тестирований и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности;
• проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников;
• организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры;
• доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников;
• организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
• совместное с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
• консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
• участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
• составление и оформление трудовых договоров (контрактов), ведение личных дел работников и другой кадровой документации.

• ведение воинского учета;

• прием сотрудников на работу;

• составление графика отпусков;

• ведение кадровой документации;

• расчет пенсий, льгот и компенсаций;

• составление расписания сотрудников;

• оформление дисциплинарных взысканий;

• оформление и хранение трудовых книжек;

• подготовка локальных нормативных документов;

• подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов;

• формирование отчетности для государственных органов.

• нормы деловой этики;

• Трудовое законодательство;

• порядок работы с базами данных;

• принцип расчета выплат работникам;

• законодательство РФ о персональных данных;

• правила регистрации документов в информационных системах.

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора;