Начальник управления аналитики по человеческому капиталу

Описание

• Разработка и внедрение HR-стратегии:
  • Разработка и реализация стратегии управления человеческим капиталом с учетом данных и аналитики.
  • Определение ключевых направлений для оптимизации HR-процессов на основе аналитики и современных тенденций в области HR.
  2. Разработка и внедрение аналитических моделей:
  • Создание и внедрение моделей для прогнозирования потребностей в персонале, оценки производительности, удержания и развития сотрудников.
  • Разработка моделей для оценки эффективности HR-инициатив и их влияния на бизнес-показатели компании.
  3. Обеспечение качественной аналитики:
  • Организация сбора, обработки и анализа данных о персонале, таких как текучесть кадров, удовлетворенность сотрудников, производительность и другие HR-показатели.
  • Построение системы отчетности для руководства, предоставление регулярных аналитических отчетов по ключевым меткам эффективности.
  4. Управление проектами в области HR-анализа:
  • Руководство проектами по внедрению и оптимизации HR-аналитических инструментов, включая автоматизацию процессов, внедрение новых HR-систем и технологий.
  • Разработка и реализация проектов по улучшению организационной структуры и стратегическому управлению талантами.
  5. Консультирование и поддержка бизнес-подразделений:
  • Консультирование руководителей и HR-отделов по вопросам анализа и оптимизации человеческого капитала.
  • Оказание помощи в принятии обоснованных решений по кадровым стратегиям, развитию персонала, планированию карьерных траекторий.
  6. Взаимодействие с другими подразделениями:
  • Сотрудничество с финансовыми и операционными подразделениями для интеграции аналитики человеческого капитала в стратегическое планирование бизнеса.
  • Анализ и использование HR-данных для поддержки общей стратегии компании.

Опыт работы на аналогичной позиции (руководитель отдела аналитики) не менее 5-7 лет, опыт руководства командами — обязательный.
• Знания и навыки:
• Глубокое понимание HR-стратегий и процессов управления персоналом.
• Отличные навыки в области анализа данных, статистического моделирования, работы с большими данными.
• Знание BI-систем, а также инструментов для анализа данных (Excel, SQL).
• Навыки работы с облачными сервисами для хранения и обработки данных, разработки автоматизированных систем отчетности.
• Способность к стратегическому мышлению, организации работы команды и управлению проектами.

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Интересные проекты.
• График работы 5/2, с 8-00 до 17-00.

Добро пожаловать в нашу Команду !