Руководитель Службы вознаграждения и организационной эффективности (Руководитель C&B)

Описание

АО «Казахтелеком» ищет руководителя Службы вознаграждения и организационной эффективности (Руководитель C&B).

Присоединяйтесь к лидеру в сфере инфокоммуникаций и станьте частью команды, которая формирует будущее связи в Казахстане!

Что вам предстоит делать:

Управление методологией вознаграждения

Разработкой и внедрением принципов и методик, которые будут использоваться для формирования системы вознаграждения. Это включает в себя политику в области бонусов, премий, скидок и других льгот.

Бюджетирование ФОТ (Фонд оплаты труда)

Планированием и контроль расходов на заработную плату сотрудников, оптимизацией бюджета в зависимости от потребностей компании. Важно учитывать законодательные и налоговые изменения при формировании бюджета.

Управление организационной эффективностью

Применением инструментов и методов для повышения производительности сотрудников и улучшения организационной структуры компании. Это может включать в себя оптимизацию процессов, оценку эффективности команд и подразделений.

Управление результативностью деятельности

Разработкой систем и критериев оценки эффективности работы сотрудников, включая KПД (ключевые показатели эффективности), методы мотивации и бонусирования, соответствующие долгосрочной стратегии компании.

Грейдирование и оценка должностей

Построением системой классификации должностей по уровню ответственности, сложности задач и требуемой квалификации. Включает в себя создание справедливой и прозрачной структуры компенсации в зависимости от грейда (уровня) должности.

Автоматизация ЕХ процессов

Внедрением технологических решений для автоматизации всех HR-процессов, связанных с компенсациями и льготами, таких как расчет заработной платы, управление льготами, а также отчетность и аналитика.

Участие в формировании долгосрочной стратегии

Включением в процесс разработки стратегического плана компании, особенно в рамках кадровых процессов, удержание ключевых сотрудников.

Разработка ЕХ стратегии и политики

Формированием четкой стратегии в области компенсаций, льгот и взаимодействия с персоналом. Созданием документов, регулирующих подходы к управлению персоналом и мотивационными системами.

Реализация проектов по обеспечению эффективной системы вознаграждения

Реализацией различных инициатив, направленных на улучшение и оптимизацию системы вознаграждения, включая различные программы и проекты, связанные с мотивацией персонала.

Разработка методологических и процедурных документов

Созданием и регулярным обновлением методических материалов и внутренних документов, которые регулируют процессы вознаграждения и оплаты труда в организации.

Подготовка информационно-аналитических материалов

Сбором и анализа данных по вопросам компенсаций, подготовки отчетов для топ-менеджмента, а также для регулирующих органов.

Методическая и консультативная помощь

Оказанием поддержки и консультаций для руководителей структурных подразделений по вопросам компенсаций и льгот, помощь в внедрении и применении политики компании.

Управление расходами по труду

Планированием и контролем затрат на оплату труда, мониторить исполнения бюджета, анализировать затраты и прогнозировать будущие расходы на сотрудников в соответствии с общими финансовыми целями.

Разработка системы оплаты труда

Построением справедливой системы оплаты труда, которая учитывает рыночные тенденции, внутреннюю структуру компании и ее стратегические цели.

Взаимодействие с финансово-экономическим блоком

Сотрудничать с финансовым отделом для эффективного управления расходами, чтобы соблюсти баланс между финансовыми возможностями компании и потребностями персонала.

Что мы ожидаем от вас:

• Высшее образование в области управления, экономики, финансов, психологии, права или других смежных дисциплин;
• Стаж практической работы по специальности не менее 5 лет;
• Дополнительное образование или курсы в области управления персоналом, компенсаций и льгот, управления трудовыми ресурсами - большой плюс;
• Знание принципов разработки и внедрения систем компенсаций, бонусов, премий и других льгот;
• Опыт работы с компенсационными планами, медицинскими страховками и прочими льготами;
• Знание принципов и инструментов расчета компенсаций, систем мотивации, оценки производительности;
• Опыт анализа рыночных данных по зарплатам, мониторинга конкурентоспособности пакетов вознаграждений;
• Владение инструментами для моделирования компенсационных стратегий.
• Хорошие аналитические способности, умение работать с большими объёмами данных;
• Знание законодательства в области трудовых отношений, налогового законодательства и других нормативных актов;
• Умение выстраивать эффективные системы оценки и мониторинга компенсаций;
• Опыт в разработке и внедрении гибких систем мотивации и льгот;
• Понимание потребностей бизнеса и способность адаптировать стратегии C&B под корпоративные цели и задачи;
• Лидерские качества, способность управлять командой и взаимодействовать с различными подразделениями компании;
• Коммуникабельность, навыки ведения переговоров;
• Способность к стратегическому планированию и системному подходу;
• Ориентированность на результат, ответственность, внимание к деталям;
• Знание HR- систем и программ для управления данными (SAP);
• Опыт работы с MS Excel (продвинутые навыки работы с формулами, сводными таблицами, графиками);
• Электронный документооборот Lotus Notes.

Что мы предлагаем:

• Работу в самой крупной телекоммуникационной компании Казахстана, что открывает множество возможностей для карьерного роста и профессионального развития.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РК.
• График работы 5/2, 8-часовой рабочий день — удобный режим работы (с 8.30 до 17.30), обеспечивающий баланс между карьерой и личной жизнью.
• Своевременная заработная плата.
• Обучение за счет компании на территории Республики Казахстан.
• Дополнительное медицинское страхование и премии к государственным праздникам.
• Льготная программа «ДАМУ» для многодетных родителей — поддержка в важные моменты жизни.
• После 3 лет работы в компании — возможность получить краткосрочные и долгосрочные ссуды на выгодных условиях.
• Ежегодный трудовой отпуск — 30 календарных дней для восстановления и отдыха.
• Материальная помощь к трудовому отпуску в размере 2 должностных окладов по истечению года работы.

Готовы к вызовам и новым достижениям?
Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью инновационной компании, которая влияет на развитие инфокоммуникаций в Казахстане!

АО «Казахтелеком» – надежный партнер в мире связи!