HR специалист

Описание

Требования к должности специалиста HR (штат до 70 человек, две организации)

Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, больничных и других кадровых изменений.
• Ведение и хранение трудовых книжек, трудовых договоров и личных дел сотрудников.
• Контроль за соблюдением требований трудового законодательства РК.
• Разработка локальных нормативных актов (положения, приказы, инструкции и т. д.).
• Организация и ведение кадрового учета.
• Подбор персонала: от составления вакансий до адаптации новых сотрудников.
• Организация обучения, оценки и развития сотрудников.
• Управление корпоративной культурой, организация мероприятий для сотрудников.
• Ведение отчетности по персоналу, предоставление данных для руководства.
• Работа с работниками нерезидентами: помощь в оформлении виз, страховок и других необходимых документов.
• Взаимодействие с консульствами, миграционными службами и страховыми компаниями.
• Перевод и оформление документации на английском языке при необходимости.
• Требования:
• Высшее образование (желательно в области управления персоналом или смежных областях).
• Опыт работы специалиста HR или в смежной роли от 3 лет (желательно в компаниях со штатом до 100 человек).
• Уверенные знания трудового законодательства РК.
• Владение MS Office и другими инструментами для управления персоналом (желательно Bitrix24, Documentolog).
• Навыки ведения полного цикла кадрового делопроизводства.
• Опыт подбора персонала на различные позиции.
• Развитые коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать самостоятельно и брать на себя ответственность за результат.
• Свободное владение английским языком на уровне не ниже B1 (умение читать, писать и общаться устно).
• Опыт работы с иностранной рабочей силой будет преимуществом.
• Условия:
• Работа в динамично развивающейся компании.
• Полная занятость.
• Возможность профессионального развития и роста.
• Официальное трудоустройство.
• График 5/2, c 09.00 ч. до 18.00 ч.
• Своевременная и стабильная оплата труда до 10 числа каждого месяца.
• KPI.

• Преимущества:

• Если у вас есть успешный опыт построения HR-процессов с нуля — это будет вашим конкурентным преимуществом.
• Дополнительное образование в области HR, коучинга или психологии будет плюсом.
• Опыт работы с визовыми вопросами и страхованием иностранных сотрудников будет преимуществом.