Менеджер по кадрам (Корпоративная культура и социальная стабильность)

Описание

Должностные обязанности:

• Организация и проведение исследования корпоративной культуры и социальной стабильности, разработка/обновление инструментария, сопровождение исследования, подготовка отчетов по результатам исследования; • Управление развитием корпоративной культуры и социальной стабильности; • Проведение анализа результатов исследований корпоративной культуры и социальной стабильности и помощь в интерпретации результатов бизнес подразделениями; • Организация производственной и преддипломной практики студентов, учащихся высших и средних специальных учебных заведений в подразделениях ТОО «РУ-6»; • Осуществление внутренних коммуникации; • Составление по установленной форме отчеты о прохождении практики и стажировки в ТОО «РУ-6» и предоставление их, в установленные сроки, в соответствующие органы; • Организация работы по заключению Договоров по оказанию услуг согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан; • Работа в системе SAP ERP; • Организация работы с общественностью и средства массовой информации (СМИ); • Организация работы первичной партийной организации «РУ-6» Nur Otan Шиелийского филиала Nur Otan; • Контроль и исполнение за инициированными договорами.

Образование:

Высшее (Юриспруденция, правоведение, экономика и финансы)

Навыки:

Опыт работы в деловой переписке, в составлении договоров гражданско-правового характера, в организации практики для студентов вузов, ведение корпоративной культуры

Дополнительно:

• законодательные и нормативные правовые акты Республики Казахстан в области Трудового законодательства, основы гражданского права; • методические и другие материалы вышестоящих, органов по вопросам кадрового делопроизводства; • положения и инструкции отдела по управлению человеческими ресурсами, правила его ведения, порядок оформлений документов, формы и порядок отчетов; • корпоративный стандарт по управлению человеческими ресурсами группы АО «Самрук-Казына»; • референсная модель по управлению человеческими ресурсами компании «Самрук-Казына»; • процессная модель HR «Казатомпром»; • Навыки работы с программными обеспечениями: SAP ERP, Word, Excel, Outlook.

Знания языков:

Казахский язык – свободно, русский язык - свободно

Подробнее о вакансии