Начальник отдела партнерского маркетинга

Описание

Мы ищем сильного лидера направления CRM / SEO / ASO, который не просто разбирается в каналах привлечения и удержания, а умеет выстраивать систему digital-маркетинга как единый, управляемый механизм. Вас ждёт влияние на стратегию роста, управление несколькими направлениями (CRM-коммуникации, SEO, ASO, партнерские каналы), работа с продуктами и мобильным трафиком, формирование команды и запуск решений, которые двигают бизнес вперёд.

Что ты будешь делать:

• Управлять направлением партнерского и целевого маркетинга: от стратегии до операционного исполнения.
• Строить и развивать систему CRM-коммуникаций: сегментировать клиентскую базу, работать с LTV, подбирать каналы и улучшать метрики удержания.
• Координировать команды и подрядчиков по направлениям: Партнёрские сети (CPA),SEO, ASO, Email и push-коммуникации, другие digital-активности.
• Формировать и реализовывать план по органическому росту и вовлечению пользователей.
• Погружаться в аналитику каналов (AppsFlyer, GA, BI), внедрять решения и отслеживать эффект.
• Контролировать бюджеты, следить за KPI и эффективно управлять ресурсами.

От тебя:

• Опыт управления digital-маркетингом (CRM / SEO / ASO) от 3 лет.
• Успешные кейсы, которыми ты гордишься — и можешь показать в сопроводительном письме.
• Сильные навыки работы с данными, знание инструментов аналитики и понимание маркетинговых метрик.
• Умение управлять бюджетами, планами, подрядчиками и внутренней командой.

Будет плюсом:

• Опыт в банках, финтехе, экосистемах, телекомах, ритейле или стартапах.
• Знание мобильного маркетинга, ASO и работы с маркетплейсами.
• Умение внедрять инструменты автоматизации в маркетинге (CRM-платформы, триггерные цепочки и т.д.).
• Классные контакты с агентствами, платформами и другими подрядчиками или понимание, как эффективно строить работу с ними.

Чего ждать от роботов:

• Работа в сильной команде, где ценят инициативу, договорённости и честную обратную связь. Влиться и освоиться тебе поможет ментор. Позже ты тоже сможешь стать ментором для других.

• Развитие — наш пунктик: берёмся за сложные задачи, которые нас продвинут. Проводим школы и интенсивы, чтобы прокачаться. Зовём интересных гостей для развития кругозора. Пользуемся бесплатной электронной библиотекой.

• Всё по-честному: у нас белая зарплата и оформление в штат с первого дня, прозрачная система развития с персональным планом и ДМС с хорошими условиями через полгода работы.прозрачная система развития и возможность карьерного роста.

• И телу приятно: работаем в удобном коворкинге и с классным видом из окна, уважаем гибкий график и возможность совмещать офис с работой из дома.