Менеджер по кадровому делопроизводству

Описание

• – законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

  – трудовое законодательство;

  – структуру и штаты предприятия;

  – порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

  – порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

  – порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

  – порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

  – основы делопроизводства;

  – средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

  – основы трудового законодательства;

  – правила и нормы охраны труда.

• Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

• Оформление приема, перевода и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

• Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

• Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

• Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением.

• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

• Оформление карточек пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

• Изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению.

• Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

• Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

• Составление и ведение установленной отчетности.

• График работы: Пн.-Пт., с 9:00 до 13:00 часов или с 14:00 до 18:00 часов.
• Заработная плата 120 000 на руки