Бас бухгалтері

Описание

Мекеме қызметінің құрылымы мен ерекшеліктерін негізге ала отырып, бухгалтерлік есеп және қаржылық есептілік туралы заңнамаға сәйкес есеп саясатын қалыптастыру және оның сақталуын бақылауды жүзеге асыру;

қаржылық есептіліктің халықаралық стандарттарына сәйкес бухгалтерлік
есеп жүргізу;

Мекеме жасайтын мәмілелер бойынша есеп айырысуды жүзеге асыру;

Мекеме мүлкінің бар болуын және қозғалысын, материалдық және қаржы ресурстарының ұтымды пайдаланылуын, ақша мен материалдық құндылықтардың сақталуын бақылауды жүзеге асыру;

Салықтық есепке алуды жүргізу, салықтық есепке алу саясатын қалыптастыру және оның сақталуына бақылауды жүзеге асыру және Бөлімге жүктелген басқа да міндеттерді жүзеге асыру.

Бухгалтерлік есеп және/немесе қаржы және/немесе экономика салаларындағы жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) кәсіптік білім. Кәсіби бухгалтер сертификатының және кәсіби біліктіліктің (DipIFR және/немесе ACCA) міндетті болуы.

Магистр дәрежесі кезінде мамандығы бойынша кемінде 7 жыл, оның ішінде Бас бухгалтер кемінде 3 жыл; Бакалавриат немесе маман дәрежесі кезінде мамандығы бойынша кемінде 10 жыл, оның ішінде Бас бухгалтер кемінде 5 жыл.

Қазақстан Республикасының бухгалтерлік есеп саласындағы заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілері, жоғары тұрған, қаржы және бақылау-тексеру органдарының бухгалтерлік есепті ұйымдастыру және есептілікті жасау мәселелері бойынша, сондай-ақ ұйымның шаруашылық-қаржылық қызметіне қатысты әдістемелік және басқа да материалдары;

азаматтық, қаржылық, салық, әкімшілік-шаруашылық, еңбек заңнамасы;

зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңнаманың негіздері;

салық есептілігі мен бухгалтерлік есептің қолданбалы бағдарламалары;

бухгалтерлік есепті ұйымдастыруды жетілдірудің озық отандық және шетелдік тәжірибесі, қаржылық есептіліктің халықаралық ұлттық стандарттары;

қаржылық есептілік депозитарийі;

өндірісті, еңбекті және басқаруды ұйымдастыру;

өндіріс технологиясының негіздері;

нарықтық басқару әдістері;

осы лауазым бойынша функционалдық міндеттерді орындау үшін қажетті басқа да міндетті кәсіби білім мен құзыреттер.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values