Директор Клинического академического департамента лабораторной медицины, патологии и генетики

Описание

• осуществляет непосредственное руководство деятельностью Департамента;
• вносит предложения по стратегическим направлениям развития Департамента в рамках интеграции научной, клинической и образовательной деятельности, в том числе – по внедрению перспективных клинических направлений, инновационных медицинских технологий;
• участвует в разработке и реализации стратегического, операционного планов Фонда, включая достижение и мониторинг ключевых показателей результативности клинической, научно-инновационной и образовательной деятельности;
• вносит предложения при разработке инновационной и инвестиционной деятельности Департамента, рекламной стратегии;
• участвует в обеспечении взаимодействия и стратегического сотрудничества Департамента с клиническими и научными, академическими организациями Учредителя Фонда (автономная организация образования “Назарбаев Университет”) с целью построения и развития интегрированной академической системы здравоохранения НУ;
• участвует в реализации мероприятий в рамках решений Биомедицинского совета Назарбаев Университета, Меморандума о сотрудничеству по развитию интеграции клинической, образовательной и научно-исследовательской деятельности;
• координирует работу Департамента в рамках международного сотрудничества, медицинского туризма;
• выявляет риски и их факторы, оценивает и управляет рисками в пределах своих компетенции и полномочий;
• вносит предложения по вопросам финансово-экономической деятельности по формированию годового бюджета, годового плана закупок услуг, товаров и работ, формированию годового бюджета Фонда, источникам доходов (гранты, практика, прямое финансирование амбулаторно-поликлинической службы, консультативно-диагностической помощи и др.) и расходов (исследовательские, образовательные, заработная плата врачей, другие);
• осуществляет организацию и контроль над процессами планирования и исполнения производственного плана в Департаменте;
• планирует лечебно-диагностическую деятельность Департамента;
• определяет направления развития и способствует внедрению новых клинических технологий в Департаменте на основе передовых отечественных и зарубежных стандартов;
• обеспечивает контроль за качеством и объемом оказания медицинских услуг и безопасностью пациентов и совершенствование системы оказания медицинской помощи в пределах компетенции;
• обеспечивает взаимодействие в оказании медицинской помощи с другими подразделениями Фонда;
• осуществляет организацию работы консультативно-совещательных органов Департамента (врачебно-консультационная комиссия, мультидисциплинарные консилиумы);
• проводит административные и клинические обходы в подразделениях Департамента;
• обеспечивает контроль своевременного оформления медицинской документации в рамках компетенций;
• предоставляет рекомендации по выбору внешних источников лабораторных услуг.
• организует работу по анализу и формированию потребности на ЛС и МИ в Департаменте, руководство при планировании заявки на ЛС и МИ;
• вносит на рассмотрение Формулярной Комиссии предложения (заявки) по потребности в ЛС, МИ (перечень, количество);
• обеспечивает взаимодействие с уполномоченным структурным подразделением Фонда по вопросам потребности в реактивах и реагентах по профилю Департамента;
• осуществляет руководство при разработке, актуализации и соблюдении документированных процедур национальных и международных стандартов качества и безопасности пациентов (далее – стандартов);
• обеспечивает внедрение и соблюдение требований стандартов JCI, стандартов GLP, GMP и GCP и национальных стандартов в Департаменте в пределах компетенции;
• обеспечивает поддержание стандартов по направлениям деятельности Департамента (клинических протоколов, стандартных операционных процедур, политик, правил, алгоритмов, инструкций и т.д.);
• проводит анализ клинической деятельности Департамента по показателям качества медицинской помощи в рамках национальных и международных стандартов;
• участвует в реализации образовательных программ послевузовского и дополнительного медицинского образования по профилю Департамента;
• участвует в реализации образовательных программ ШМНУ (координация и согласование совместных предприятий и программ, участвуют в назначении руководителей курсов и программ ШМНУ, реализуемых на базе Департамента, и др.);
• определяет направления профессионального развития в Департаменте (в том числе по Программе 024);
• определяет направления научных исследований в Департаменте;
• обеспечивает участие и проведение научных исследований по профилю Департамента, а также в рамках сотрудничества с другими школами/научными подразделениями Назарбаев Университета;
• способствует коммерциализации и увеличению финансирования исследований Департамента;
• осуществляет руководство при планировании и организации проведения научных и практических мероприятий (форумов, конференций и т.д.) Департамента;
• содействует профессиональному развитию и защите профессиональных интересов ученых-врачей Департамента, их участию с докладами на международных форумах, публикациям в международных рецензируемых журналах;
• обеспечивает эффективное взаимодействие врачей Департамента и сестринской службы Фонда;
• вырабатывает рекомендации к перечню врачебных функциональных обязанностей Департамента, делегируемых персоналу сестринской службы;
• участвует в конкурсном отборе врачей и вносит предложения уполномоченному должностному лицу Фонда по обеспечению кадрами Департамента;
• обеспечивает подбор, рациональную расстановку и организацию труда специалистов Департамента;
• содействует ротации специалистов Департамента между уровнями оказания медицинской помощи (по клиническим подразделениям Департамента);
• осуществляет руководство при периодической оценке врачей Департамента, в том числе являющихся преподавателями, исследователями;
• организует учет и анализ трудовой нагрузки врачей Департамента, а также координацию их деятельности при совмещении, при реализации клинических, образовательных и научных программ Департамента;
• содействует страхованию профессиональной ответственности врачей;
• принимает решения и подписывает приказы/распоряжения о командировании и об отпуске, утверждает графики сменности и отпусков, табеля учета рабочего времени работников Департамента;
• обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины, медицинской этики, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников, гендерному равенству, коммуникации и благоприятному психологическому климату в коллективе Департамента;
• содействует обеспечению условий труда, безопасных для жизни и здоровья;
• обеспечивает поддержку и наставничество врачей-преподавателей, исследователей и стажеров Департамента;
• мониторинг и обзор всех лабораторных услуг;
• обеспечивает металогическую поддержку сотрудникам Департамента и других Департаментов в разъяснении нормативных, правовых актов и инструктивных документов по профилю;
• соблюдает строгую конфиденциальность информации, не подлежащей разглашению;
• осуществляет мониторинг своевременного и надлежащего исполнения договоров на оказание услуг с пациентами, поступающими в Департамент;
• обеспечивает соблюдение сотрудниками Департамента принципа экономии материальных и трудовых ресурсов Фонда;
• осуществляет анализ эффективности работы Департамента на основе показателей деятельности, проводит внешний и внутренний бэнчмаркинг;
• доводит до сведения Медицинского директора Фонда информацию о чрезвычайных происшествиях в Департаменте и о принятых мерах;
• выявление рисков и их факторов, оценка рисков и управление рисками в пределах своих компетенций и полномочий, по которым Департамент определен владельцем рисков;
• осуществление внутреннего контроля за бизнес-процессом в Департаменте в рамках системы управления рисками в пределах компетенции в Департаменте;
• другие функции и обязанности по поручению Медицинского директора Фонда.

• Требования:

• Высшее медицинское образование, базовая специальность “Лечебное дело”, “Педиатрия” или “Общая медицина”, дополнительное “Общественное здравоохранение”, “Менеджмент здравоохранения”, наличие магистратуры и/или докторантуры (в т.ч. PhD) (по специальностям “Общественного здравоохранения”, “Бизнес-администрирования”, “Менеджмента в здравоохранении”, “Менеджмента по отраслям”) приветствуется.

• Иметь докторскую степень, степень бакалавра наук, степень MBBS или эквивалентную ей степень магистра/специалиста, специализацию в педиатрии, акушерстве и гинекологии или анатомической патологии, опыт преподавания и исследований после специализации не менее 15 лет и h-индекс равный 5 (назначается Assistant Professor) или h-index=15 (назначается Associate Professor) или h-index=25 (назначается Full Professor) в NUSOM.

• Также необходимы большой управленческий и административный опыт (более 10 лет) и заинтересованность в проведении исследований в дополнение к исследовательским целям Школы Медицины.

• Отличные коммуникативные навыки и свободное владение казахским, русским и английскими языками.