Тренер по продажам в beauty-сферу

Описание

О нас:
Lalaser Land — одна из самых быстрорастущих сетей салонов лазерной эпиляции. Мы уже 5 лет на рынке и постоянно развиваемся. Наша цель — не только лучшие услуги, но и сильная, сплоченная команда профессионалов. Для ее развития мы ищем своего эксперта.

Наша миссия для вас:
Проводить 2 динамичных онлайн-тренинга в неделю для наших команд, заряжать их на победы и давать им практические инструменты для увеличения продаж и лояльности клиентов.

Чем предстоит заниматься (Ключевые задачи):

• Проведение 2-х групповых Zoom-занятий еженедельно (1 для мастеров, 1 для администраторов салонов).

• Разработка и адаптация программ обучения под специфику beauty-сферы.

• Обучение техникам продаж, отработка скриптов, работа с возражениями, повышение среднего чека.

• Мотивация сотрудников и формирование у них уверенности в общении с клиентами.

• Анализ текущих показателей команд и предложение путей их улучшения.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы.

• Гибкий график — вы сами планируете время подготовки, созвоны фиксированные.

• Проектное сотрудничество (оформление по ГПХ) с долгосрочной перспективой.

• Возможность работать с энергичной и растущей командой.

• Реальную возможность видеть измеримый результат своей работы.

Ищем того, кто:

• Имеет опыт работы от 3 лет на должности РОПа, руководителя отдела продаж или тренера-наставника в сфере услуг (beauty, здоровье, фитнес, образование).

• Свободно владеет русским и казахским языками — это обязательное требование.

• Является практиком, а не теоретиком, и может привести примеры из реального опыта.

• Умеет увлекать аудиторию, проводить интерактивные встречи и мотивировать.

• Обладает системным мышлением и навыками анализа эффективности продаж.

Будет плюсом:

• Опыт работы в нише лазерной эпиляции или косметологии.

• Наличие готовых программ и методичек для обучения.
  
  Как откликнуться:
  Нажмите кнопку "Откликнуться" и в сопроводительном письме кратко (на 2-3 предложения) ответьте на вопрос:
  «Какой первый шаг вы предпримете, чтобы понять "боли" наших мастеров и администраторов перед началом обучения?»