Тау-кен ісі және жер туралы ғылымдар мектебі зертханасының ассистенті, грейд 12

Описание

1) мектептің білім беру және зерттеу миссиясын қолдау үшін зертханалық сабақтар өткізуге көмектесу;

2) зертханалық жабдықты жақсы жұмыс жағдайында ұстау;

3) нұсқаулықтарға сәйкес зертханалық сабақтардың жоспарларын әзірлеу профессор-оқытушылар құрамы мен басшыларының, сондай-ақ қолда бар жабдықтар мен реактивтердің;

4) зертханалық жұмыстарды дайындау кезінде оқытушылармен тығыз ынтымақтастық;

5) сатып алынған жабдықтар мен материалдардың түсуін, инспекциясын, тестілеуін және түгендеуін бақылау;

6) зертханалық жабдықты орнатуға, техникалық қызмет көрсетуге және ағымдағы тестілеуге байланысты барлық іс-шараларды жоспарлау және бақылау;

7) тиісті қаржы жылына және қысқа мерзімді кезеңге арналған мектеп бюджетіне өтінімді қалыптастыруға қатысу;

8) зертхана пайдаланушыларының қажеттіліктеріне, халықаралық пайдалану қағидаларына және қауіпсіздік техникасына сәйкес зертханалық жабдыққа тиісті

техникалық қызмет көрсетуді қамтамасыз ету;

9) зертханалық эксперименттер мен сабақтар үшін бақылау сынақтарын жүргізу;

10) студенттерге жабдықты қауіпсіз және тиісінше пайдалану бойынша нұсқама беру;

11) зертханалық жабдыққа, шығыс материалдары мен реактивтерге  қажеттіліктерді талдау, сондай-ақ оларды сатып алуға өтінімдерді өңдеу;

12) тиісті түгендеу есебін жүргізу;

13) студенттердің далалық жұмыстарына арналған экспедициялық жабдықтарды дайындау;

14) зертханаларда өртке қарсы жабдықтар мен алғашқы көмек қобдишаларын түгендеу;

15) құжаттаманы жүргізуді қоса алғанда, мектеп пен университеттің қауіпсіздігін қамтамасыз ету жоспарын орындау;

16) курсқа байланысты іс-шараларға көмектесу және мектептің білім беру және ғылыми миссиясына байланысты басқа да міндеттер, мектеп басшыларының немесе деканының атынан.

17) уақытша болмаған кезде (бір айға дейін) зертхананың басқа ассистентінің міндетін уақытша атқарады (ауыстырады).

18) университеттің желілік басшысы мен басшылығының тапсырмаларын уақтылы және тиісінше орындайды;

19) Қазақстан Республикасы заңнамасының және жұмыс берушінің ішкі құжаттарының талаптарын сақтайды;

20) Еңбек және атқарушылық тәртіптің сақталуына жауапты болады;

21) ресми құжаттардың тұтастығын қамтамасыз етуге және құпия және іскерлік ақпараттың, сондай-ақ заңнамаға, Жарғыға және жұмыс берушінің ішкі құжаттарына сәйкес қолжетімділігі шектеулі ақпараттың жария етілуіне немесе жария етілуіне жол бермеуге жауапты болады;

22) жұмыстан босатылған жағдайда желілік басшының нұсқауларына сәйкес барлық қағаз құжаттаманы, цифрлық ақпаратты, мүкәммалды басқа қызметкерге уақтылы беруге жауапты болады (қабылдау-беру актісімен куәландырылуға тиіс).

Білім

Жоғары кәсіби, бакалавр немесе баламалы дәреже

Мамандығы

   Мамандықтардың басым бағыттары:

• ғылыми-техникалық пәндер

Жұмыс тәжірибесі

Кем дегенде 1 (бір) жыл.

Тиісті салада магистр дәрежесі болған жағдайда жұмыс тәжірибесі талап етілмейді

Дағдылары

• Жеке және халықаралық командада тиімді жұмыс істеу қабілеті;
• Әртүрлі мәдениеттердің өкілдерімен жұмыс тәжірибесі;
• Қарым-қатынас және ұйымдастырушылық дағдылар;
• Студенттермен жұмыс істеуге дайын болу;
• электротехника және механика негіздерін білу;
• Мемлекеттік, орыс және ағылшын тілдерін еркін меңгеру (ауызша және жазбаша дағдылар).

Жеке қасиеттері

• сыни тұрғыдан ойлау;
• тиімді қарым-қатынас құру;
• қарым-қатынас;
• командада жұмыс істей білу;
• жауапкершілік

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values