Менеджер отдела продаж РК (Горнодобывающие и металлургические предприятия)

Описание

Мы – команда Shenyang Hanwei Machinery - китайский машиностроительный холдинг. В Китае у нас 6 предприятий, выпускающих продукцию тяжелого машиностроения. У нас бизнес в Китае, России, Юго-Восточной Азии, Южной Америке.

В 2025 году мы развиваем бизнес в Казахстане. В наш офис ищем - Менеджера по продажам – для металлургических и горнодобывающих предприятий.

НАШЕ ОБОРУДОВАНИЕ

• Запасные части к горнопромышленному оборудованию: вал-шестерни, венцы зубчатые, футеровка мельничная/дробильная, подшипники.
• Запасные части к металлургическому оборудованию: запчасти и оборудование к МНЛЗ, запчасти и оборудование к прокатному производству, валки, тележки обжиговые и агломерационные, чаши шлаковые, нестандартное оборудование, подшипники;
• Крупногабаритные отливки и поковки по чертежам заказчика;
• Редукторы высокоскоростные / планетарные;
• Дробильно-размольное оборудование (дробилки, мельницы, питатели).

ЗАДАЧИ МЕНЕДЖЕРА

• Развитие продаж оборудования и запасных частей для металлургических и горнодобывающих предприятий в Казахстане;
• Поддержание и развитие взаимоотношений с существующими заказчиками;
• Поиск и привлечение новых заказчиков;
• Подготовка и согласование ТЗ, подбор оборудования и технологического решения по ТЗ (в том числе на английском языке);
• Поддержание и занесение актуальной информации по проектам и клиентам в CRM;
• Ведение переговоров технического и коммерческого характера на всех стадиях работы в рамках своих полномочий;
• Обеспечение выполнения плана по продажам в регионе ответственности;
• Контроль отгрузок продукции и подтверждение оплат;
• Командировки к заказчикам в регион ответственности и на предприятия к Китай;

НАШИ ОЖИДАНИЯ

• Опыт продаж оборудования и запасных частей для металлургических, горнодобывающих предприятий;
• Высшее техническое образование (важно понимать ТЗ заказчика, чертежи);
• Знание английского языка - приветствуется;
• Уверенный пользователь MS Office;

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

• Высокий уровень заработной платы по результатам собеседования;
• Квартальный бонус и прозрачную систему мотивации;
• Обучение английскому языку за счет работодателя;