Старший Менеджер, Департамент Маркетинга (на время замещения основного работника)

Описание

1. участие в достижении целей стратегии Университета на 2018-2030 в рамках Подразделения;

2. участие в разработке планирования контент-планов, SMM стратегий и маркетинговых кампаний за рубежом;

3. содействие, а также отслеживание и предоставление рекомендации в проведении Структурными подразделениями мероприятий, направленных на повышение узнаваемости бренда Университета и рекрутинг студентов на образовательные программы школ;

4. Работа с Google Analytics, включая анализ данных и отчётность о посещаемости сайта университета и для оптимизации контента и улучшения пользовательского опыта;

5. Взаимодействие с разработчиками для внесения изменений на сайт Университета, включая предоставление разработчикам необходимых инструкций и требований для улучшения его функциональности и производительности;

6. работы по веб-сайту Университета, включая контентное наполнение, сопровождение интеграции с другими сайтами, аналитике и визуальное оформления сайта;

7. оптимизация работы в CRM системе, обучение сотрудников Школ использованию CRM системы и регулярное обновление базы данных клиентов и мониторинг и анализ эффективности работы с клиентами через CRM систему; 

8. работа с SEO, продвижение сайта в поисковых системах по ключевым запросам, увеличение органического трафика через поисковые системы, проведение анализа ключевых слов и конкурентного окружения для оптимизации контента сайта, оптимизация мета-тегов, заголовков и текстового содержания страниц для улучшения поисковой видимости сайта;

9. модерация еженедельного дайджеста мероприятий университета, взаимодействие с другими Структурными подразделениями университета для отправки дайджеста по электронной почте и публикации на веб-сайте Университета в установленные сроки;

10. в установленные сроки предоставлять информацию, запрашиваемую структурными подразделениями Университета, от имени Подразделения в рамках своей компетенции;

11. участие в процессах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;

12. исполняет обязанности (замещает) сотрудника Подразделения в период его временного отсутствия (сроком до одного месяца).

13. своевременно и надлежащим образом выполняет задания Непосредственного руководителя и руководства Университета;

14. соблюдает требования законодательства Республики Казахстан и внутренних документов Университета; 

15. отвечает за соблюдение трудовой и служебной дисциплины;

16. несет ответственность за обеспечение целостности официальных документов, а также предотвращение разглашения или утечки конфиденциальной и деловой информации, а также информации ограниченного доступа в соответствии с законодательством, Уставом и внутренними документами Работодателя;   

17. в случае увольнения несет ответственность за своевременную передачу всей бумажной документации, цифровой информации, инвентаря другому работнику по указанию Непосредственного руководителя (по акту приема-передачи).

−  знания в области диджитал маркетинга 

− знания в использовании инструментов диджитал-маркетинга (социальные сети, сайты, рассылки, интернет-реклама, аналитика);

− знания в области продаж, особенно обучающие программы/семинары;

− свободное владение английским, казахским и русским языками;

− знание программ MS Office, Excel, PowerPoint;

− знание деловых коммуникаций

- Степень бакалавра или степень магистра в соответствующей области по маркетингу, экономике, менеджменту, гос.управлению и других смежных областях, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке 

- Требуемый опыт работы – минимум пять лет. Минимум три года со степенью магистра в соответствующей области.

- Желателен опыт работы в организациях высшего образования, а также по связям с общественностью, маркетингу, организации финансирования, корпоративному развитию или в соответствующих областях

- Знание системы CRM, бюджетирования, маркетинговых коммуникаций

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values