Описание

Обязанности:

• 1. Обеспечивает комплекс мер, направленных на минимизацию коррупционных рисков, в том числе:
  1) обеспечивает разработку, выработку предложений к проектам внутренних нормативных и иных документов Общества по вопросам противодействия коррупции, в том числе:
  - политики противодействия коррупции Общества;
  - инструкции по противодействию коррупции для работников Общества;
  - политики выявления и урегулирования конфликта интересов в Обществе;
  - внутреннего плана мероприятий Общества по вопросам противодействия коррупции;
  - документа, регламентирующего порядок информирования работниками о фактах или возможных нарушениях антикоррупционного законодательства;
  - документа, регламентирующего вопросы корпоративной этики и поведения;
  - документа, регламентирующего вопросы использования инсайдерской информации;
  - иных документов, регламентирующих вопросы функционирования системы комплаенса в Обществе;
  2) обеспечивает информационную деятельность, касающуюся эффективности антикоррупционной политики;
  3) обеспечивает проведение внутреннего анализа коррупционных рисков;
  4) участвует во внешнем анализе коррупционных рисков, проводимом по совместному решению первых руководителей уполномоченного органа по противодействию коррупции и организации;
  5) обеспечивает мониторинг выявленных коррупционных рисков и принимает меры по их минимизации и устранению;
  6) обеспечивает разъяснительные мероприятия по вопросам противодействия коррупции и формированию антикоррупционной культуры;
  7) обеспечивает антикоррупционные обучающие семинары для работников;
  8) контролирует соблюдение работниками Общества внутренних нормативных документов по вопросам противодействия коррупции, корпоративной этики и поведения, использования инсайдерской информации, урегулирования конфликта интересов, инициативного информирования;
  9) обеспечивает принятие мер, направленных на соблюдение лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, мер финансового контроля и антикоррупционных ограничений, установленных законом;
  10) контролирует исполнение структурными подразделениями внутреннего плана мероприятий по вопросам противодействия коррупции;
  11) обеспечивает принятие мер по выявлению, мониторингу и урегулированию конфликта интересов, в том числе в вопросах трудоустройства, закупок и бизнес-процессов;
  12) обеспечивает принятие мер по урегулированию вопросов дарения и получения подарков;
  13) обеспечивает комплексную проверку благонадежности контрагентов;
  14) обеспечивает служебные проверки на основе обращений (жалоб) о фактах коррупции и (или) участвует в них;
  15) обеспечивает мониторинг и анализ изменений в антикоррупционном законодательстве, судебной практики по делам, связанным с коррупцией;
  16) обеспечивает оценку эффективности реализации антикоррупционных мер структурными подразделениями и работниками;
  17) вырабатывает и вносит руководителю рекомендации по предотвращению, устранению выявленных коррупционных рисков, повышению эффективности внутренних процессов организации;
  18) обеспечивает взаимодействие с уполномоченными органами, в том числе с правоохранительными органами по противодействию коррупции, и иными государственными органами, субъектами квазигосударственного сектора, общественными объединениями, физическими и юридическими лицами;
  19) обеспечивает выработку и внедрение инструментов для предупреждения коррупционных правонарушений.
  2. Содействует в формировании в Обществе культуры взаимоотношений, соответствующей общепринятым морально-этическим нормам; коммуникаций, обучения работников Общества по вопросам комплаенса, использования инсайдерской информации.
  3. Осуществляет меры, направленные на автоматизацию процессов комплаенса в Обществе совместно с заинтересованными структурными подразделениями Общества.
  4. Обеспечивает информирование контрагентов по вопросам принятых Обществом политики противодействия коррупции и требований по проверке благонадежности контрагентов Общества, в том числе путем размещения информации на официальном интернет-ресурсе Общества.
  5. Осуществляет комплаенс-проверки благонадежности третьих лиц в соответствии с порядком, регламентированным внутренними нормативными документами Общества.
  6. Принимает участие в проведении Службой комплекса мер, направленных на минимизацию санкционных рисков, в том числе при:
  1) осуществлении мониторинга и анализа санкционных списков, в том числе списков OFAC, ЕС, ООН и других регулирующих органов, включая изменения в санкционном законодательстве на международном и национальном уровнях;
  2) разработке и внедрению внутренней политики и процедуры по управлению санкционными рисками;
  3) проведении оценки санкционных рисков при заключении сделок и партнерстве с контрагентами;
  4) ведении отчетности и регулярного обновления базы данных санкций;
  5) взаимодействии с национальными и международными регуляторами в части санкционных вопросов;
  6) проведении анализа транзакций и финансовых операций (по мере необходимости) на предмет соответствия санкционным требованиям, за исключением ПОД/ФТ;
  7) обеспечении своевременной и точной отчетности в отношении санкционных программ и выявленных нарушений;
  8) разработке мер по минимизации санкционных рисков.
  7. Выполняет закрепленные мероприятия согласно Плану работ Службы и поручения Совета директоров АО "Казпочта" в качестве ответственного лица.
  8. Подготавливает необходимую информацию для формирования отчетности Комитету по аудиту и рискам/Совету директоров о статусе выполнения мероприятий по минимизации комплаенс-рисков для дальнейшего определения мер по противодействию коррупции и принятию ключевых решений, связанных с комплаенс-рисками.
  9. Выполняет иные функции, предусмотренные Корпоративным стандартом с учетом бизнес-процессов Общества, организационной структуры Общества и функций структурных подразделений Общества.

Требования:

• Высшее образование в области экономики, юриспруденции, финансах и иных областях необходимых для исполнения возложенных функций.
• Общий опыт работы, желательно в реализации функции комплаенс, предполагающего осуществление большинства элементов комплаенс программы АО «Фонд национального благосостояния «Самрук – Казына» или указанных в корпоративном стандарте по комплаенс функции АО «Фонд национального благосостояния «Самрук – Казына». Опыт работы в профессиональной среде (длительность) не менее 5 (пяти) лет.

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов.
• город Астана, проспект Кабанбай батыра, 17