Медицина мектебінің академиялық және студенттік мәселелер жөніндегі менеджері (негізгі қызметкерді жүктілік және босану бойынша демалыс кезеңіне ауыстыру уақытына)

Описание

Менеджерге келесі функциялар жүктеледі:

1. Мектептің академиялық және кәсіптік бағдарламаларын (бұдан әрі – бағдарламалар) табысты әзірлеу мен іске асыруда әкімшілік қолдау көрсету;
2. академиялық бағдарламаларды, оқу жоспарларын, академиялық күнтізбені және бағдарламалар бойынша оқу сабақтарының кестесін әзірлеу, сондай-ақ Университеттің мүдделі құрылымдық бөлімшелерімен кейіннен келісу;
3. студенттерді бағдарламаға қабылдау үдерісімен байланысты іс-шараларды өткізу, оларды кейіннен Мектепте бағдарлау және бейімдеу, сондай-ақ студенттерді тіркеу, ауыстыру, шығару және оқу бітіру процесін ұйымдастыруды қамтамасыз ету;
4. бағдарламаға қабылданған студенттермен білім беру қызметтерін көрсету туралы келісімдер жасасуды қамтамасыз ету, сондай-ақ оларды кейіннен мониторингтеу;
5. емтихан кестесін құру және бағдарлама бойынша емтихан сессиясын үйлестіру;
6. оқу процесі және бағдарламалар бойынша студенттік прогресс бойынша қажетті ақпаратты, есептілікті және статистикалық деректерді дайындауды қамтамасыз ету;
7. бағдарламалар бойынша білім беру және емтихан үдерістерінің анықталған бұзушылықтары туралы Мектеп басшылығын хабардар ету, сондай-ақ Мектептің тәртіптік комиссиясының отырысы үшін қажетті құжаттарды дайындау;
8. Мектепті алға жылжыту бойынша маркетингтік стратегияны іске асыруға қатысу, оның ішінде бағдарламаға (Мектептің Ашық есік күндері, білім көрмелері, сондай-ақ Мектептің академиялық персоналы мен студенттеріне қатысты өзге де іс-шаралар) студенттерді тартуға бағытталған Мектептің іс-шараларын ұйымдастыру және оларға қатысу;
9. Мектеп бастамашылық жасаған шарттар мен қосымша келісімдерді әзірлеуге, сондай-ақ кейіннен олардың орындалуына мониторинг жүргізуге қатысу;
10. өзінің функционалдық міндеттерінің шеңбері бойынша хат алмасу;
11. оқыту және логистика мәселелері бойынша студенттерге консультациялық көмек көрсету;
12. студенттік сапарлар туралы өкімдерді ресімдеу және студенттік сапарлар бойынша жұмсалған шығыстар туралы есептерді дайындау;
13. өзінің функционалдық міндеттері шеңберінде Мектеп пен Университеттің операциялық жоспарын іске асыруға жәрдемдесу;
14. Мектептің академиялық комитеттері отырыстарының хаттамаларын жүргізу;

Жоғары кәсіби, ағылшын тілінде оқытатын жоғары оқу орындарында.

Мамандықтың басымды бағыттары:

• білім беруді басқару;
• педагогика;
• тілтаным;
• құқық;
• әлеуметтік ғылымдар;
• бұқаралық ақпарат құралдары және байланыс;
• менеджмент;
• мемлекеттік басқару.

Жұмыс тәжірибесі келесі талаптардың біріне сәйкес келуі керек:

Бакалавр үшін-функционалдық салаларға сәйкес салаларда кемінде 5 жыл кәсіби тәжірибе. Магистр дәрежесі үшін-белгілі бір лауазымның функционалдық салаларына сәйкес салаларда кемінде 3 жыл кәсіби тәжірибе.

Кәсіби және жеке қасиеттері:

• Қазақстан Республикасының білім және ғылым саласындағы заңнамасын білу;
• білім беру процесін ұйымдастыру және басқару саласындағы білім;
• есептер мен аналитикалық жазбаларды дайындау дағдылары;
• ақпараттың үлкен көлемімен жұмыс істей білу;
• MS Office, Excel, PowerPoint бағдарламаларын білу;
• мемлекеттік, орыс және ағылшын тілдерін еркін меңгеру (ауызша және жазбаша дағдылар);
• университеттің мақсаттары мен құндылықтарын ұстану;
• сыни тұрғыдан ойлау;
• түрлі мәдениеттер мен ұлт өкілдерімен жұмыс істей білу;
• икемділік;
• жеке және командада жұмыс істей білу;
• жауапкершілік

Медицина мектебі туралы көбірек білу үшін nusom.nu.edu.kz веб-сайтымызға кіре аласыз.
Назар аударыңыз, біз қысқа тізімге енгізілген үміткерлермен ғана хабарласамыз.

Жұмысқа қабылдау және жалдау процесі
Назарбаев Университетіндегі жұмысқа қабылдау және іріктеу процесі келесі процестерді қамтиды: тәжірибе мен біліктілікті бағалау негізінде алдын ала іріктеу, бағалау (мысалы, техникалық дағдылар/қабілеттер, жеке қасиеттер, жетістіктер, сынақтар және бейресми сұхбаттар) және мотивация.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values