Описание

Уважаемый соискатель!
Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

 В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, соискатель не будет допущен к участию в конкурсном отборе.
 

      2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 1 (один) месяц до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».
Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете и на указанном Вами электронном адресе.  

3. Ответственность за контроль и своевременное реагирование на сообщения является зоной ответственности лица, желающего (заинтересованного) занять вакантную должность

Обязанности:

• 1. Реализация Стратегия развития

   В соответствии с приоритетами развития бизнеса несет ответственность за реализацию стратегии Общества по бизнес направлениям Human resources, Public Relations.

  Обеспечивает прогнозирование долгосрочных изменений и выявление новых возможностей развития функциональной области.

   С целью реализации стратегических инициатив и в соответствии с утвержденными бюджетами и сроками отвечает за планирование и реализацию инвестиционных и иных проектов по своему направлению.

  2. Управление человеческими ресурсами и оплатой труда

  С целью определения оптимальных путей управления человеческими ресурсами и рационального использования кадрового потенциала, в рамках функциональной стратегии по HR, отвечает за формирование и утверждение фонда оплаты труда, разработку и реализацию системы вознаграждения, кадровой политики и социальной политики, включая определение принципов и подходов по формированию организационной структуры и штатного расписания, управление численностью и затратами на персонал. В соответствии с внутренними нормативными документами Общества вносит предложения Председателю Правления Общества по установлению должностных окладов и доплатам к ним, системам премирования, компенсационным выплатам, оказанию материальной помощи работников Общества.

   Совместно с руководителями структурных подразделений формирует и реализует программу повышения производительности человеческих ресурсов, в том числе посредством мониторинга, анализа и пересмотра показателей текущей производительности, потенциала персонала, а также уровня вовлеченности сотрудников с целью выявления источников и средств для постоянного увеличения общей производительности труда.

  Обеспечивает определение количественной и качественной потребности в области поиска и найма персонала и своевременное закрытие вакансий.

  Организует процесс обучения сотрудников, повышения квалификации и непрерывного развития персонала.

  3. Управление социально-трудовыми отношениями

  Отвечает за согласование обязательств работодателя в проектах коллективных договоров группы компаний и утверждает сценарии разрешения коллективно-трудовых споров в рамках HR политики в целях согласования интересов работников и Общества и создания благоприятных условий для осуществления трудовой деятельности и обеспечения единообразного и эффективного решения вопросов в сфере трудовых отношений Общества.

  Контролирует и организует вопросы медицинского страхования работников Общества и членов их семей.

  Отвечает за мониторинг социального климата и осуществление корректирующих действий, направленных на обеспечение социальной стабильности, в рамках управления корпоративными коммуникациями в целях своевременного и качественного разрешения социальных конфликтов и снижения социальной напряженности, а также повышения уровня доверия к руководству у персонала Общество.

  4. Связь с общественностью и формирование положительного корпоративного имиджа

  Отвечает за поддержание связи с общественностью, прессой, выборными органами и общественными организациями, установление и развитие контактов с представителями СМИ в РК и за ее пределами, осуществление координации в разработке информационной политики Общества.

  Осуществляет координацию по формированию, поддержанию и защите положительного корпоративного имиджа Общества среди населения, общественности в средствах массовой информации в Республике Казахстан и за ее пределами. Контролирует процессы разработки и реализации PR-стратегии и медиа-плана Общества.

  Контролирует и организует вопросы рекламы, маркетинга, ребрендинга и связям с общественностью.

  5. Административно-хозяйственные вопросы и ведение делопроизводства

  Координирует и осуществляет контроль за ведением административно-хозяйственной деятельностью, направленной на организацию вопросов обеспечения, поддержки и сопровождения всех служб и работников Общества, а также дочерних и совместно-контролируемых организаций Общества;

  Осуществляет контроль за совершенствованием системы делопроизводства в Обществе.

  Координирует процесс своевременного рассмотрения руководством Общества всех поступивших документов, своевременное поступление их в структурные подразделения.

  Осуществляет контроль за мониторингом исполнительской дисциплины в Обществе.  

  Обеспечивает совершенствование системы делопроизводства для единого порядка документирования, организации работы с документами.

  6. Обеспечение сводно-аналитической деятельности

  Организует работу по сводно-аналитической деятельности, обеспечивает сбор и анализ показателей Общества и ДЗО для подготовки сводной информации для Председателя Правления.

  Организует подготовку материалов к заслушиваниям Председателя Правления Общества, с указанием текущего состояния дел, проблемных вопросов, рекомендаций и корректирующих мер для достижения целей, и ожидаемых результатов.

  Организует подготовку аналитических справок, отчетов, презентаций по запросам органов управления Общества и государственных органов

Требования:

• Опыт работы:

  • Не менее 10 лет опыта работы в области управления человеческими ресурсами, корпоративного развития, протокола и обеспечения;
  • Не менее 5 лет опыта работы на руководящих позициях по профилю деятельности должности управленческой работы в организациях, сопоставимых по масштабу, сложности и объему доходов с Обществом.

  Образование:

  • Высшее профессиональное образование: экономическое, или менеджмент, или направления, связанное с бизнес-функцией;
  • предпочтительно наличие степени MBA//EMBA по программе, имеющей международную аккредитацию или аналогичные сертификаты.
  • предпочтительно наличие международной квалификации (сертификатов) в области управления человеческими ресурсами, PR/административной работы: CIPD, SHRM, РМР или аналогичные сертификаты.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РК .
• Испытательный срок - 3 месяца.
• Пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными - суббота и воскресенье.