Директор Департамента по управлению набором студентов

Описание

Директор выполняет следующие трудовые обязанности: 

1. организовывает работу Подразделения в целях стратегического планирования приема абитуриентов/кандидатов на обучение в Университете по программам предуниверситетской подготовки, бакалавриата, магистратуры и докторантуры (далее – академические программы Университета). Вышеперечисленное включает в себя участие в образовательных выставках и конференциях, организацию гостевых лекций преподавателей и сотрудников университета, проведение информационных сессий как в пределах РК, так и за рубежом. Также координирует мероприятия формата NU Day и взаимодействует с внешними партнерами для совместного проведения рекрутинговых мероприятий; 
2. осуществляет общее руководство организационно-техническими мероприятиями по привлечению абитуриентов/кандидатов на обучение по академическим программам Университета; 
3. оказывает содействие и сотрудничает со Школами и вовлеченными структурными подразделениями по вопросам планирования грантов для абитуриентов/кандидатов Университета;
4. оказывает содействие и сотрудничает со Школами и вовлеченными структурными подразделениями по вопросам удержания студентов Университета;
5. обеспечивает эффективное планирование и мониторинг исполнения бюджета Подразделения;
6. осуществляет своевременную разработку плана работ и отчета по выполненным работам в рамках деятельности Подразделения;
7. координирует работу по исполнению плана Подразделения и вносит предложения в Стратегический план Университета;
8. проводит анализ деятельности Подразделения в целях улучшения эффективности работы;
9. принимает решения в вопросах идентификации, оценки, управления, мониторинга рисков в рамках курируемого направления;
10. привлекает и координирует работу амбассадоров университета, взаимодействует с внешними агентами для продвижения программ университета как на локальном, так и на международном уровне;
11. курирует и координирует деятельность консультантов Центра по поддержке поступающих по поручению Директора Подразделения;
12. вносит предложения и принимает участие в разработке проектов нормативных правовых актов, планов, программ и рекомендаций в области образования, а также нормативных документов Университета в пределах компетенции Подразделения;
13. обеспечивает эффективную коммуникацию со Школами и структурными подразделениями Университета, государственными органами, организациями образования, местными и зарубежными партнерами по вопросам, входящим в компетенцию Подразделения;
14. оказывает содействие в профессиональном развитии работников Подразделения, создавая условия для непрерывного повышения квалификации и мотивации работников;
15. осуществляет координацию над соблюдением трудовой дисциплины работниками Подразделения;
16. своевременно и надлежащим образом выполняет задания курирующего Вице-президента  и руководства Университета.

Образование:

• Высшее образование в области образования, менеджмента, международных отношений, маркетинга или в других смежных областях, желательно в высших учебных заведениях с преподаванием на английском языке;
• Степень магистра.

Опыт работы:

• Минимум 7 (семь) лет в соответствующей сфере, три из них в качестве супервайзера;
• Минимум 5 (пять) лет со степенью доктора философии в соответствующей области.

Знания:

• Знание законодательства Республики Казахстан в сфере образования;
• Знание и свободное владение английским, казахским, русским языками;
• Высокий уровень владения программами Microsoft Word, Excel, Power Point.

Навыки:

• Решение проблем с применением инновационных навыков и креативности;
• Высокие аналитические навыки, способность интерпретировать и анализировать большое количество информации из различных источников для содействия принятию решений;
• Разработка политик и правил;
• Подготовка отчетов, аналитических записок, бюджета подразделения;
• Умение работать с представителями различных культур и национальностей;
• Планирование бюджета;
• Управленческие навыки;
• Навыки коммуникаций;
• Навыки проведения презентаций.

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values

Recruitment and selection process
Recruitment and selection at Nazarbayev University include the following process: preliminary selection based on experience and qualifications, assessments (e.g. technical skills/capabilities, aptitude, personality, work samples, in-basket exercises, and informal interviews), and motivation.

Formal interviews form the final stage of the selection process.
They are typically based on organizational values and behaviors and conducted in English.
You are encouraged to share your views and values  to identify how they fit into  Nazarbayev University core values